Management Audit

Management Audit

Management Audits (auch Management Appraisal genannt) schaffen für Entscheidungsträger einen raschen Einblick und einen systematischen Überblick über das im Unternehmen vorhandene Managementpotential. 

Wir unterstützen unsere Kunden im Rahmen der strategischen Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung mit periodisch durchgeführten Management Audits damit, das Führungskräfte- Portfolio systematisch zu entwickeln und an die unternehmensstrategischen Erfordernisse kontinuierlich anzupassen.

Typische Anlässe und Ziele des Einsatzes von Management Audits sind: 

  • Auswahl interner oder externer Bewerber für die Besetzung einer konkreten Management Position 
  • Auswahl von Bewerbern für besondere interne Karrierewege oder Entwicklungsprogramme (z. B. internationale Entwicklungsprogramme oder Programme zur Förderung des Führungsnachwuchses) 
  • Systematische Kompetenzprüfung bei vorhandenen Positionsinhabern
  • Identifikation des Personalentwicklungsbedarfs in Bezug auf eine konkrete Zielposition oder Aufgabenart 
  • Individuelle Standortbestimmung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Definition maßgeschneiderter individueller Entwicklungsmaßnahmen oder zur Identifikation grundsätzlich vorhandener Potentiale